Vraag je je wel eens af wat een kantoor zou kunnen zijn als het niet een eindeloze gedruppel van middelmatigheid was? Mocht hetzelfde saaie decor je maandag tot en met je vrijdag niet hoeven in te lijsten: het gedeelde bureau; een in camouflage gekleurde omgeving; de schattige, kleine “wist-je-datjes” die je collega's verspreiden vanuit hun één tot vier vierkante meter persoonlijke werkruimte. Wat zou een kantoor kunnen zijn als je niet van negen tot vijf aan je bureau was vastgeketend, met uitzicht op een zee van eentonigheid? Wat mocht je persoonlijke werkruimte meer zijn dan alleen je bureau, de pauzeruimte en een vergaderruimte die drie deuren lager ligt? Wat als het meer zou zijn dan een stroom van onderbrekingen waar je niet van weg geraakt?

Internationaal onderzoek wijst uit dat er een belangrijke verschuiving plaatsvindt op de kantoor- en arbeidsmarkt. De opkomst van de gigantische economie en de explosie van start-ups duwen ons naar een bredere vastgoedportefeuille en meer flexibele kantooroplossingen. Daarnaast stimuleert een vernietigend mobiliteitsprobleem ons om na te denken over de noodzaak van een dagelijks woon-werkverkeer.

In een war for talent wordt de kwaliteit van de werkplek een topprioriteit voor bedrijven. We verwachten niet langer een tafel en een stoel, maar een complete ervaring die ons in staat stelt optimaal te presteren. Door de toenemende vermoeidheid van de medewerkers en het aantal burnouts wordt de traditionele werkwijze onder de loep genomen. Voor het eerst in de geschiedenis omvat de wereldwijde werkplek vijf generaties die naast elkaar werken. De “One-size-fits-all” is niet meer van toepassing.

Digitale transformatie stelt ons in staat om overal en altijd te werken. Je kan je klanten bedienen in New York of vanop een strand in Bali. We hebben geen behoefte meer aan een grijze, traditionele sfeer of de starre mentaliteit van de vorige eeuw. De vraag naar een ander soort werkplek is niet beperkt tot freelancers of start-ups. Het is misschien begonnen als een oplossing voor de flexibele behoeften van startende bedrijven of om de eenzaamheid van freelancers tegen te gaan, maar vandaag de dag nemen grote multinationale bedrijven een uitgebreidere selectie van werkplekken in hun portfolio op. Niet alleen is het delokaliseren van een deel van hun team een antwoord op de noodzaak om dicht bij huis te werken, maar stimuleert het werken met diverse personen uit verschillende bedrijven de samenwerking, wat resulteert in innovatie.

Fosbury & Sons is gebaseerd op het digitale nomadenleven, de kracht van de kwaliteit van je dagelijkse werkplek, de kwaliteit van het algemene leven en de onderliggende behoefte de mens om tot een groep te behoren.

Welzijn is de nieuwe welvaart.